Wochen in Tage umrechnen
Wochen mal 7 ergibt Tage: 6 Wochen sind 42 Tage. Die Rechnung ist exakt, weil jede Woche 7 Tage hat – wichtig etwa bei der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen (28 Tage) oder einer Probezeit von 6 Monaten, die eben nicht 26 Wochen sind.
Rechner
Formel
Tage = Wochen × 7
Halbe Wochen ergeben 3,5 Tage; in der Praxis rundet man dann auf ganze Kalendertage oder rechnet mit Arbeitstagen (5 pro Woche). Wer ein Datum sucht, addiert die Tage zum Starttag – bei ganzen Wochen bleibt der Wochentag gleich.
- Glattes Beispiel: 6 × 7 = 42 Tage. Beginnt die Frist an einem Dienstag, endet sie 42 Tage später wieder an einem Dienstag.
- Krummes Beispiel: 2,5 Wochen × 7 = 17,5 Tage. Für eine Deadline würden Sie auf 18 Kalendertage aufrunden; als Arbeitszeit sind 2,5 Wochen 12,5 Arbeitstage.
- Über Wochen hinaus: 52 Wochen × 7 = 364 Tage, ein Tag weniger als ein Jahr. Deshalb verschiebt sich ein Termin, der „in genau 52 Wochen“ liegt, gegenüber dem Jahrestag um einen Tag nach vorn.
Tabelle
| Wochen | Tage | Uhrzeitformat |
|---|---|---|
| 1 Wochen | 7 Tage | 168:00 h |
| 2 Wochen | 14 Tage | 336:00 h |
| 3 Wochen | 21 Tage | 504:00 h |
| 4 Wochen | 28 Tage | 672:00 h |
| 5 Wochen | 35 Tage | 840:00 h |
| 6 Wochen | 42 Tage | 1008:00 h |
| 7 Wochen | 49 Tage | 1176:00 h |
| 8 Wochen | 56 Tage | 1344:00 h |
| 9 Wochen | 63 Tage | 1512:00 h |
| 10 Wochen | 70 Tage | 1680:00 h |
| 12 Wochen | 84 Tage | 2016:00 h |
| 13 Wochen | 91 Tage | 2184:00 h |
| 14 Wochen | 98 Tage | 2352:00 h |
| 16 Wochen | 112 Tage | 112 Tage |
| 18 Wochen | 126 Tage | 126 Tage |
| 20 Wochen | 140 Tage | 140 Tage |
| 24 Wochen | 168 Tage | 168 Tage |
| 26 Wochen | 182 Tage | 182 Tage |
| 30 Wochen | 210 Tage | 210 Tage |
| 36 Wochen | 252 Tage | 252 Tage |
| 39 Wochen | 273 Tage | 273 Tage |
| 40 Wochen | 280 Tage | 280 Tage |
| 48 Wochen | 336 Tage | 336 Tage |
| 50 Wochen | 350 Tage | 350 Tage |
| 52 Wochen | 364 Tage | 364 Tage |
| 53 Wochen | 371 Tage | 371 Tage |
| 104 Wochen | 728 Tage | 728 Tage |
Kündigungsfrist und Probezeit
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats – das sind 28 Tage, nicht „ein Monat“. Eine Kündigung, die am 3. März zugeht, kann frühestens zum 31. März wirken (28 Tage später ist der 31. März); geht sie erst am 5. März zu, reicht es nicht mehr für den 31. März, und der nächste mögliche Termin ist der 15. April. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gilt nach § 622 Abs. 3 BGB eine Frist von zwei Wochen, also 14 Tagen, ohne Bindung an den 15. oder das Monatsende. Sechs Monate Probezeit sind je nach Startdatum 181 bis 184 Tage, das entspricht 25 Wochen und 6 Tagen bis 26 Wochen und 2 Tagen. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit: nach zwei Jahren auf einen Monat, nach fünf Jahren auf zwei Monate, nach zehn Jahren auf vier Monate, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB). Tarif- und Arbeitsverträge können abweichen; diese Angaben gelten mit Stand September 2026 und ersetzen keine Rechtsberatung.
| Zeitraum | Wochen | Tage | Anmerkung |
|---|---|---|---|
| Kündigungsfrist in der Probezeit | 2 | 14 | § 622 Abs. 3 BGB, an jedem Tag möglich |
| Grundkündigungsfrist | 4 | 28 | zum 15. oder zum Monatsende |
| Mutterschutzfrist vor der Geburt | 6 | 42 | § 3 MuSchG |
| Mutterschutzfrist nach der Geburt | 8 | 56 | 12 Wochen (84 Tage) bei Früh- und Mehrlingsgeburten |
| Probezeit, maximal | 26 | 181 bis 184 | 6 Monate, je nach Kalenderlage |
| Schuljahr in Deutschland | 52 | 365 | davon rund 12 Wochen Ferien, je nach Bundesland |
Weitere Beispiele
- Trainingsplan: Ein 12-Wochen-Plan umfasst 84 Tage; bei drei Einheiten pro Woche sind das 36 Trainingstage und 48 Ruhetage.
- Schwangerschaft: 40 Wochen sind 280 Tage, gerechnet ab dem ersten Tag der letzten Periode. Mehr dazu unter Wochen in Monate.
- Abo-Kündigung: Eine Frist von 6 Wochen zum Quartalsende bedeutet 42 Tage vor dem 31. März, also spätestens am 17. Februar (im Schaltjahr am 18. Februar) beim Anbieter eingehen.
- Elternzeit-Anmeldung: Die Anmeldung muss 7 Wochen (49 Tage) vor dem Beginn vorliegen, für Zeiträume nach dem dritten Geburtstag 13 Wochen (91 Tage) – § 16 BEEG.
Für die Rückrichtung nutzen Sie Tage in Wochen; das genaue Datum nach einer Anzahl Wochen liefert der Rechner Datum plus Tage. Wer wissen will, wie viele Wochen ein Jahr hat, findet die Antwort unter Wie viele Wochen hat ein Jahr?.
Wie viele Tage sind 6 Wochen?
6 Wochen sind 42 Tage. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 30 Arbeitstagen.
Sind 4 Wochen dasselbe wie ein Monat?
Nein. 4 Wochen sind immer 28 Tage, ein Monat hat 28 bis 31 Tage. Bei der Kündigungsfrist nach § 622 BGB sind die vier Wochen deshalb genau 28 Tage vor dem 15. oder dem Monatsende zu rechnen.
Wie viele Tage haben 52 Wochen?
52 Wochen sind 364 Tage – ein Tag weniger als ein normales Jahr und zwei weniger als ein Schaltjahr.
Wie viele Wochen hat eine Probezeit von 6 Monaten?
Je nach Startdatum 181 bis 184 Tage, also knapp 26 Wochen. Die Probezeit endet am Kalendertag vor dem Monatstag des Beginns, nicht nach exakt 26 Wochen.