Wie viele Arbeitstage hat ein Jahr?
Das Jahr 2026 hat je nach Bundesland 252 bis 254 Arbeitstage, 2027 sind es 253 bis 256. Grundlage sind 261 Werktage von Montag bis Freitag, von denen die gesetzlichen Feiertage abgezogen werden, die nicht auf ein Wochenende fallen.
- Werktage Mo–Fr 2026
- 261
- Arbeitstage 2026
- 252–254
- Arbeitstage 2027
- 253–256
- nach 30 Urlaubstagen (2026)
- 222–224
Rechenweg
Arbeitstage = Werktage (Mo–Fr) − Feiertage, die auf Mo–Fr fallen
- Werktage zählen. 2026 beginnt an einem Donnerstag und hat 365 Tage, also 52 volle Wochen plus einen Donnerstag: 52 × 5 + 1 = 261 Werktage. 2027 beginnt an einem Freitag und kommt ebenfalls auf 261.
- Bundesweite Feiertage prüfen. Von den neun bundesweiten Feiertagen liegen 2026 sieben auf einem Wochentag; der 3. Oktober und der 26. Dezember fallen auf einen Samstag. 2027 sind es nur fünf, weil der 1. Mai, der 3. Oktober und beide Weihnachtstage aufs Wochenende fallen.
- Landesfeiertage ergänzen. Fronleichnam (4. Juni 2026, 27. Mai 2027) und Heilige Drei Könige (6. Januar) kosten in den betroffenen Ländern je einen Arbeitstag. Der Reformationstag fällt 2026 auf einen Samstag und 2027 auf einen Sonntag, Allerheiligen 2026 auf einen Sonntag und 2027 auf einen Montag.
- Abziehen. Für Nordrhein-Westfalen 2026: 261 − 8 = 253 Arbeitstage.
Arbeitstage 2026 und 2027 nach Bundesland
| Bundesland | Feiertage Mo–Fr 2026 | Arbeitstage 2026 | Feiertage Mo–Fr 2027 | Arbeitstage 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 9 | 252 | 8 | 253 |
| Bayern | 9 | 252 | 8 | 253 |
| Berlin | 7 | 254 | 6 | 255 |
| Brandenburg | 7 | 254 | 5 | 256 |
| Bremen | 7 | 254 | 5 | 256 |
| Hamburg | 7 | 254 | 5 | 256 |
| Hessen | 8 | 253 | 6 | 255 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 7 | 254 | 6 | 255 |
| Niedersachsen | 7 | 254 | 5 | 256 |
| Nordrhein-Westfalen | 8 | 253 | 7 | 254 |
| Rheinland-Pfalz | 8 | 253 | 7 | 254 |
| Saarland | 8 | 253 | 7 | 254 |
| Sachsen | 8 | 253 | 6 | 255 |
| Sachsen-Anhalt | 8 | 253 | 6 | 255 |
| Schleswig-Holstein | 7 | 254 | 5 | 256 |
| Thüringen | 7 | 254 | 6 | 255 |
Gezählt wurden die gesetzlichen Feiertage der Länder: Heilige Drei Könige (BW, BY, ST), Internationaler Frauentag am 8. März (BE, MV), Fronleichnam (BW, BY, HE, NW, RP, SL), Mariä Himmelfahrt (SL), Weltkindertag am 20. September (TH), Reformationstag (BB, HB, HH, MV, NI, SN, ST, SH, TH), Allerheiligen (BW, BY, NW, RP, SL) sowie der Buß- und Bettag in Sachsen (18. November 2026, 17. November 2027). In Bayern gilt Mariä Himmelfahrt nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung; er fällt 2026 auf einen Samstag und 2027 auf einen Sonntag und ändert die Tabelle daher nicht. Regionale Sonderregeln wie das Augsburger Friedensfest oder Fronleichnam in einzelnen Gemeinden Sachsens und Thüringens sind nicht enthalten.
Urlaub und Krankheit abziehen
Die Tabelle zeigt, an wie vielen Tagen theoretisch gearbeitet werden könnte. Wer 30 Urlaubstage hat, kommt 2026 in Bayern auf 252 − 30 = 222 tatsächliche Arbeitstage, in Hamburg auf 224. Der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 Bundesurlaubsgesetz beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Tage; damit blieben 232 bzw. 234 Tage. Wie viele Stunden sich daraus ergeben, zeigt die Rechnung unter Wie viele Arbeitsstunden hat ein Jahr?.
| Bundesland | ohne Urlaub | 20 Urlaubstage | 25 Urlaubstage | 30 Urlaubstage |
|---|---|---|---|---|
| Bayern | 252 | 232 | 227 | 222 |
| Hessen | 253 | 233 | 228 | 223 |
| Berlin | 254 | 234 | 229 | 224 |
Bei einer Vier-Tage-Woche zählt jeder freie Wochentag nicht mit; der Feiertagsabzug hängt dann davon ab, auf welchen Wochentag der Feiertag fällt. Ein Rechner für einzelne Zeiträume ist Tage zwischen zwei Daten, der die Werktage Mo–Fr ohne Feiertage ausgibt. Wer die Tage in Wochen umrechnen will: Wie viele Wochen hat ein Jahr?.
Warum der Wochentag des 1. Januar so viel ausmacht: Fällt ein fester Feiertag wie der 3. Oktober auf einen Samstag, geht er für Beschäftigte mit Fünf-Tage-Woche verloren – es gibt in Deutschland keinen Ersatztag. Deshalb schwankt die Zahl der Arbeitstage von Jahr zu Jahr um bis zu vier Tage.
Warum Kalender und Lohnabrechnung unterschiedlich zählen
Für die Lohnabrechnung nutzen viele Arbeitgeber einen Pauschalwert von 21,75 Arbeitstagen pro Monat (261 ÷ 12 = 21,75) oder rechnen mit 261 Werktagen, ohne Feiertage abzuziehen. Ein anderer Weg führt über die Stunden: 40 Wochenstunden entsprechen 173,33 Stunden im Monat, siehe Wie viele Arbeitsstunden hat ein Monat?. Für die Tages- und Wochenberechnung ist der Arbeitszeit-Rechner gedacht; Teilzeitanteile berechnet der Teilzeit-Rechner. Diese Angaben ersetzen keine Rechtsberatung; Tarif- und Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten.
Wie viele Arbeitstage hat ein Monat?
Im Schnitt 21,75 Werktage (261 ÷ 12), tatsächlich zwischen 20 und 23 je nach Monatslänge, Wochentagen und Feiertagen. Der Mai 2026 hat in Bayern zum Beispiel 21 Werktage minus 3 Feiertage (1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag), also 18 Arbeitstage.
Welches Bundesland hat die meisten Feiertage?
Bayern und Baden-Württemberg haben mit 12 gesetzlichen Feiertagen die meisten, das Saarland ebenfalls 12; Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein kommen auf 10. Entscheidend für die Arbeitstage ist aber nur, wie viele davon auf Montag bis Freitag fallen.
Zählt der 24. oder 31. Dezember als Arbeitstag?
Ja, gesetzlich sind Heiligabend und Silvester normale Werktage. Viele Tarifverträge und Betriebe stellen an diesen Tagen ganz oder halb frei, das ist aber eine freiwillige oder tarifliche Regelung.